Konflikty występują wszędzie. W naszym życiu codziennym, w pracy i na uczelni. Charakter pracy naukowej sprzyja powstawaniu sporów. Wpływają na to takie czynniki jak:
- niezależność intelektualna
- indywidualny charakter pracy
- brak przygotowania do współpracy zespołowej
- brak przygotowania do zarządzania zespołami
- hierarchiczna struktura uczelni
- praca w kilku miejscach jednocześnie.
Z kolei pracownicy administracyjni często borykają się z codziennymi problemami dotyczącymi ich relacji z pracownikami naukowymi i ze studentami. Wynikają one chociażby ze stale zwiększającej się liczby zadań i związanego z tym większego obłożenia pracą.
Mediatorzy Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów to profesjonalnie przygotowane osoby, które wspierają strony w sytuacjach konfliktowych wynikających z pracy i nauki na naszej Uczelni:
- pomagamy stronom określić ich problemy i interesy
- proponujemy mediację lub inne działania dążące do rozwiązania konfliktu
- towarzyszymy stronom w znalezieniu najlepszych i najbardziej adekwatnych dla sytuacji rozwiązań
- naszym celem jest dodatkowo wypracowanie sposobów dochodzenia do porozumienia w przyszłości, przy ewentualnych nowych konfliktach, bez pomocy strony trzeciej
- pomagamy budować kulturę otwartej i konstruktywnej komunikacji na uczelni.
Mediacje akademickie z udziałem pracowników i studentów UW w sporach wynikających z pracy i nauki na UW są bezpłatne.
